Westminster, Colorado ວັນທີ 1 ທັນວາ 2025 – ພາຍຫຼັງການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ຄະນະກຳມາທິການໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ຕໍ່ Ball Corporation, ຜູ້ນຳຝ່າຍປະຕິບັດງານອາວຸໂສ ແລະ ອະດີດທະຫານຜ່ານເສິກຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ ພວມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ພະນັກງານປັດຈຸບັນ ແລະ ອະດີດພະນັກງານ ອອກມາຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າເຄີຍປະສົບການການຈຳແນກ, ການຕອບໂຕ້ ຫຼື ການຂັດຂວາງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ກ່າວຫາ, ເຊິ່ງປັດຈຸບັນພວມຢູ່ພາຍໃຕ້ການສືບສວນຂອງລັດຖະບານກາງ, ອ້າງວ່າໄດ້ລະເມີດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນພິການຂອງອາເມລິກາ (ADA) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ການກັບຄືນເຂົ້າເຮັດວຽກຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ (USERRA). ມັນໄດ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການກະທໍາຕອບໂຕ້ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດພາຍຫຼັງຜູ້ຮ້ອງຮຽນໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມພິການ ແລະ ຮ້ອງຂໍການອຳນວຍຄວາມສະດວກ – ລວມທັງການປ່ຽນແປງເອກະສານທາງການແພດ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບຈົດໝາຍຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ແລະ ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກປົກປ້ອງ.
“ຍຸດທະວິທີເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອແຍກຕົວ ແລະ ປິດສຽງ,” ຜູ້ຮ້ອງຮຽນກ່າວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເປີດເຜີຍການຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສາທາລະນະ. “ແຕ່ການງຽບນັ້ນເອງທີ່ເຮັດໃຫ້ຮູບແບບເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ໄປ. ຖ້າທ່ານເຄີຍປະເຊີນກັບການປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ Ball Corporation – ບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການ, ການບໍລິການທະຫານ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຫຼື ສະຖານະພາບທີ່ຖືກປົກປ້ອງໃດໆ – ບັດນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເວົ້າ.”
Ball Corporation, ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ Westminster, Colorado, ສະໜອງການຫຸ້ມຫໍ່ອາລູມີນຽມໃຫ້ແກ່ຍີ່ຫໍ້ລະດັບໂລກທີ່ສໍາຄັນ ລວມທັງ Coca-Cola, Red Bull, ແລະ Anheuser-Busch. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຮັກສາລະຫັດການປະພຶດຂອງຜູ້ສະໜອງທີ່ຫ້າມການຕອບໂຕ້ ແລະ ການຈຳແນກ. ນັກລົງທຶນສະຖາບັນເຊັ່ນ BlackRock, Vanguard, ແລະ State Street ກໍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງມາດຕະຖານ ESG – ເຮັດໃຫ້ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຕໍ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ.
EEOC ໄດ້ຮັບຊາບການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ໄດ້ລິເລີ່ມຂັ້ນຕອນການທົບທວນມາດຕະຖານຂອງຕົນ. ຍັງບໍ່ມີການພົບເຫັນຫຍັງໃນເວລານີ້, ແລະ ທຸກຝ່າຍຖືກສົມມຸດວ່າປະຕິບັດຕາມຈົນກວ່າຈະມີການຕັດສິນ.
ຂໍ້ກ່າວຫາການຕອບໂຕ້ ແລະ ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ
ອີງຕາມຂໍ້ກ່າວຫາຂອງ EEOC ແລະ ເອກະສານສະໜັບສະໜູນ, ຜູ້ຮ້ອງຮຽນອ້າງວ່າ Ball Corporation ໄດ້ປະຕິເສດໂອກາດຫຼາຍຄັ້ງທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍສຸຈະລິດ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຄັ້ງທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງສ້າງສັນ ແລະ ສະໜອງວິທີແກ້ໄຂ, ບໍລິສັດ allegedly ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮຸນແຮງຂອງການຕອບໂຕ້ພາຍຫຼັງການເປີດເຜີຍທີ່ຖືກປົກປ້ອງຂອງຜູ້ຮ້ອງຮຽນ.
ຂໍ້ກ່າວຫາໄດ້ອະທິບາຍເຖິງຮູບແບບການຕອບໂຕ້ ແລະ ການກະທໍາທີ່ຂັດຂວາງ, ລວມທັງ:
-
ການປ່ຽນແປງເອກະສານທາງການແພດທີ່ເຄີຍຍື່ນ ຫຼັງຈາກຜູ້ຮ້ອງຮຽນໄດ້ອ້າງເຖິງການທົບທວນທາງກົດໝາຍ
-
ການຮ້ອງຂໍການສື່ສານໂດຍກົງຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຮ້ອງຮຽນເຖິງ HR, ໂດຍການຂ້າມຜ່ານໂປໂຕຄໍເອກະສານມາດຕະຖານ
-
ການປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບຈົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ແທນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃຊ້ຊຸດເອກະສານພາຍໃນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໂດຍກົດໝາຍ
-
ການບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການປະຕິສຳພັນທີ່ດີ, ຕາມທີ່ ADA ຮຽກຮ້ອງ
-
ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຮ້ອງຮຽນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກປົກປ້ອງ, ລວມທັງການກົດດັນໃຫ້ລາວສ້າງ “ແຜນການປັບປຸງ” ດ້ວຍຕົນເອງພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ
-
ການປ່ຽນຊື່ແຜນການເປັນ “ແຜນປະຕິບັດງານ” ຫຼັງຈາກໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ EEOC ເບື້ອງຕົ້ນ
-
ການແຍກຕົວທາງສັງຄົມ ແລະ ການຖືກແຍກອອກຈາກການສື່ສານທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງຜູ້ຮ້ອງຮຽນຢືນຢັນວ່າໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນການຕອບໂຕ້ ແລະ ເປັນສັດຕູ
ການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຮ້ອງຮຽນໂຕ້ຖຽງວ່າ, ບໍ່ແມ່ນເຫດການທີ່ໂດດດ່ຽວ ແຕ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຮູບແບບການຕອບໂຕ້ທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ການໝູນໃຊ້ຂັ້ນຕອນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂັດຂວາງການໃຊ້ສິດທິທີ່ຖືກປົກປ້ອງໂດຍລັດຖະບານກາງ.
ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາແມ່ນໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຜູ້ຮ້ອງຮຽນໂດຍກົງທີ່ Benjamin.h@dhiwire.com ຄວາມລັບຈະຖືກຮັກສາໄວ້.
ການປ່ອຍຂ່າວນີ້ຖືກສົ່ງ/ອະນຸມັດໂດຍບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ EEOC. ທີ່ຢູ່ອີເມລ໌ທີ່ໃຫ້ໄວ້ແມ່ນການຕິດຕໍ່ສ່ວນຕົວ/ອາຊີບຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດພາກສ່ວນທີສາມ ຫຼື ຕົວແທນທາງກົດໝາຍ.
ຕິດຕໍ່ສື່ມວນຊົນ
Benjamin. H
Source :Ball Corporation
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຈັດສົ່ງໂດຍຜູ້ສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງ. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ ຫຼື ການຢືນຢັນໃດໆ.
ປະເພດ: ຂ່າວຫົວຂໍ້, ຂ່າວປະຈຳວັນ
SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສຳລັບບໍລິສັດແລະອົງກອນຕ່າງໆ ເຫົາຄຳສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງທົ່ວໂລກ ຄັກກວ່າ 6,500 ສື່ມວນຫຼວງ, 86,000 ບົດບາດຂອງບຸກຄົມສື່ຫຼື ນັກຂຽນ, ແລະ 350,000,000 ເຕັມທຸກຫຼືຈຸດສະກົມຂອງເຄືອຂ່າຍທຸກເຫົາ. SeaPRwire ເຫົາສະເຫຼີມຄວາມຫນັງສືອື່ງສະຫຼວມພາສາຫຼາຍປະເທດ, ເຊັ່ນ ອັງກິດ, ຍີປຸນ, ເຢຍ, ຄູຣີ, ຝຣັ່ງ, ຣັດ, ອິນໂດ, ມາລາຍ, ເຫົາວຽດນາມ, ລາວ ແລະ ພາສາຈີນ.